功能失调性离职

科普中国-科学百科 2018-04-25 作者：郭磊

　　功能失调性离职：指个人离职，会对组织产生一定影响，且组织大多对该人的评价较为乐观。

　　功能失调性离职总的来说，是个人想离开组织，但组织想挽留该人，该人离开对组织的工作会产生一定的影响。与之相反的是，功能性离职即个人想离开组织，而组织也认为该人离开对组织并无损失，组织对该人有消极的评价。

　　本词条内容贡献者为:

　　郭磊 - 副教授 - 西南大学心理学部

责任编辑：科普云

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