你是什么颜色？

　　古人云：“知己知彼，百战不殆”，每个人大都按照其性格为人处世，不会有太大偏颇，故“知己知彼”最为迅速有效的方法便是看清性格。性格色彩学则将复杂的性格精简为四类，分别用四种不同的鲜明的色彩来代表。相比心理学，性格色彩学容易入门，更加加接地气。通过这个工具，我们可以快速便捷地找到自我的认知点和不足之处，同时慢慢的理解人和人之间的冲突和差异。

　　（一）追根溯源

　　几千年来，古今中外的智者们一直力图探究人类的行为特征和体内的核心驱动力到底是什么。从古希腊文明开始，自然哲学家恩培多克勒认为人体由四根（火、水、土、气）构成；人的心理特性依赖身体的特殊构造；身体上的四根配合比例不同造成心理上的差异。其后，被称为医学之父的希波克拉底将恩培多克勒的四根理论发展为人体四液学说。希波克拉底提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。希波克拉底与他的门人通过观察将人进行分类，并能精确地预示出其他人对于生活的不同态度。

　　四液学说:希波克拉底在其所著的《论人的本性》一书中说，人体内部由血液、黑胆、黄胆、黏液四种体液组合的比例不同，构成了各人的不同气质：血液占优势的为多血质，表现为性情开朗；黑胆占优势的为抑郁质，表现为性情忧郁；黄胆占优势的为胆汁质，表现为性情易怒；黏液占优势的为黏液质，表现为性情冷静。希氏提出的四液学说后来被演变成著名的气质学说。因为医学手段的进步，关于液体的说法逐渐消亡，但对于行为的观察被长期保留下来这种以红蓝黄绿四种颜色来代表四种不同性格类型的方式，很快吸引了大众的关注。这种色彩符号的使用，因为简单、形象、易操作，为人们提供了一种少有的既能迅速建立共同语言又可持续运用的机会。

　　FPA性格色彩:1996年，“FPA性格色彩”的创始人——乐嘉，首次真正接触到性格分类的概念，并被其触动，此后他开始钻研性格分析领域。2000年，在一次为企业培训“沟通技巧”课程中采用了性格分析的概念，取得前所未有的反响，这给予他发展性格分析课程的巨大动力。2002年，在一个偶尔的教学中，他受自己魔术表演“四布合一布”的启发，开始首次用四种色彩代替相应的性格，成为国内首位运用色彩标识性格类型并逐渐将整个性格分析系统色彩化的导师，从而奠定了“FPA性格色彩”的符号基础。

　　（二）色彩探索

　　红蓝黄绿：性格色彩学将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。 红色为“元气族”，红色性格的人是带动气氛的不二人选。小红们积极乐观、热情洋溢、善于表达、富有感染力，喜欢新鲜、变化和刺激，自由自在、不受拘束。但红色性格的人表达时，往往没有主题和目的性，通常都是天马行空地闲聊，在表达的过程中甚至不会顾及到别人的感受。当然，红色性格虽然乐于表达，但是却不会强迫别人接受自己的意愿而改变其自身的观点，而且红色性格不会吝啬对别人的赞美。红色性格的人一般自我感觉良好，经常有觉得自己才高八斗却怀才不遇的冲动，容易患得患失，情绪波动大。他们说话容易口无遮拦，做事则这山望着那山高。    蓝色性格的人更像是一位哲学家，他们老成持重、谦和稳健、坚韧执着待人忠诚，考虑全面、善于分析，注重细节、一丝不苟。习惯用规则来确定自己的语言与行为。蓝色性格的人思维缜密、才华不外露，注重长远利益，不愿意争一时之长短。但过度追求完美会让小蓝们出现杞人忧天，过度敏感、很难相处，喜好批判和挑剔的毛病。蓝色性格的人不太愿意主动与人沟通，总是期待着有一个人能够读懂自己的心思。    黄色是“山林之王”。黄色性格的人则是天生的执行者和领导者。同蓝色性格一样，黄色性格也喜欢强迫别人根据自己的意愿进行改变。于蓝色不同的是，黄色性格的人对于利益把握准确无误，与人相处时才华外露、锋芒毕显。他们自信，有强烈的求胜欲望，生命对他们来说更像是竞赛，他们会不停地给自己设定目标，并能够保持着充沛活力、意志坚定地高效达成目标。但绝对的自信会让小黄傲慢自大、目中无人，有自私倾向，说话有时咄咄逼人。一味地追求自我成就则促使他们控制欲增强、缺乏耐性，反而让他们陷入无止境的竞争中而失去了生活的乐趣。   绿色是“和事佬”加“老好人”。绿色性格的人是最温柔的人，也是最佳的聆听者。他们奉行中庸之道，为人稳定低调，知足常乐，处处为别人考虑，有着温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。绿色性格的人可以独善其身、世事洞明、淡泊明志，也可以进退自如、荣辱不惊、生死泰然、心静如水，给别人的感觉就是真人不露相。为了别人的感受，绿色性格的人甚至愿意去做自己不愿意做的事情，如露骨地赞美别人。过于中庸则会让他们缺乏激情，容易妥协、胆小懦弱、避免承担责任，宁愿做旁观者也不肯做参与者。

　　动机论：人的性格是复杂的，刚接触性格色彩学的人往往会发出这样的疑问：觉得自己有时比较热情，应该是红色性格；可是自己做事情又很仔细，似乎又是蓝色性格；不过自己在大部分情况下表 现得很果断，这应该是黄色性格的特点；自己的脾气很好，人际关系也不错，这又符合绿色性格的特点。是不是自己四种颜色的性格都有呢？实际上，这只是因为在与人交往的过程中，为了获得更好的相处和沟通效果，人的性格因为环境而发生了变化而已。每个人都有其与生俱来的性格特点，FPA 系统中称之为每个人的初色。无论外界的环境变化导致个体的性格如何发生变化，其性格初色依旧可以分辨，四种不同颜色的性格都有一些典型的特征。2003年，为解决专业瓶颈，“FPA性格色彩”正式用“动机论”代替了“行为论”和“类型论”，这标志着FPA 与其他所有四种类型的分类体系正式区别开来。乐嘉老师及其领导下的性格色彩传道者团队通过对“动机和行为”“性格和个性”的准确诠释，解决了人们对于“四种性格共存一体和混淆”的困惑。红色行事动机是快乐，所以小红积极乐观，善于交际。蓝色行事动机是完美，所以小蓝有计划性，严谨认真。黄色行事动机是成就，所以小黄决策能力强，充满自信。绿色行事动机是稳定，所以小绿温柔祥和，低调内敛。

　　（三）灵活应用

　　乐嘉团队提出了一整套可行的个性修炼的途径。FPA 性格色彩发展并奠定出“洞见”“洞察”“修炼”和“影响”这四大专业板块。所谓“洞见”是指如何发现真正的自我，就是彻底明白“我是谁”这个困扰了无数人的问题；“洞察”是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象，也就是“读心术”； “修炼”是指如何改掉自己的缺点，拓展自己本身缺少的力量，让自己能做到四色的平衡；而“影响”就是“钻石法则”，怎样用不同的方式和不同的人交流，官方语言就是如何与任何人都和谐地相处。这也是FPA 性格色彩最重要的理论。

　　钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人。对待红色的人，应该支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。总而言之，对红色要保有兴趣。    蓝色是严格遵守时间的，不要随意打乱他们的计划。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献。   对于黄色性格的人最好准备快速地工作，直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。在团队中，让他们发言。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。对于黄色，要展示你的效率和能力。   绿色需要温暖而模糊的关系，你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对黄色的策略是正好相反的。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。

　　每种性格各有优缺点，我们也可能是这几种色彩的混合体。所谓“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，通过性格色彩洞悉自我性格认识到自身的优缺点，加以修正改造。同时从别人的言行中了解别人性格，学会与人相处的智慧则可减少不必要的冲突。比如针对同一个问题，红色和蓝色的看法可能完全不一致，究其根本原因只不过是二者的动机不同，不存在明显的谁对谁错。若红色无法理解怕是要口无遮拦的，免不了一场误会出现。但二者能够理解彼此的动机，用对方接受方式表达自己的想法并与对方协商，结果就截然不同，可能就商讨出了一个互补的解决方案。

　　（四）案例分析

　　妻子每每刷牙完毕，东西一扔撒腿就溜。显然丈夫对于红色的无序和零乱极为不满，于是处理善后事宜，将牙膏捋好，擦干洗净台面，牙刷朝上并行排列整齐。敏感的丈夫一直期待用无声的行动来暗示妻子自觉地改正坏习惯，当连续几日并无任何改进时，丈夫就提出问题的严肃性。这让妻子极度惊讶丈夫如此小题大做。在后来漫长的岁月里，妻子尝试着按照丈夫的要求做，但这对于她来说太过严格。然而无论妻子如何努力，在蓝色丈夫眼里都是理所应当，从无丝毫嘉许。在丈夫始终坚持“人只有不断的要求和批评才可以进步”的原则下，老妈拉开一副鱼死网破的架势，坚决罢工。从中不难看出红色性格的人喜欢自由自在，不受约束。蓝色性格的人则注重细节，按照自己的标准要求别人。在妻子已作出努力的情况下，蓝色丈夫若适当的夸奖妻子，让红色妻子保持对好习惯的兴趣，那么妻子自然而然的继续坚持下去，甚至会乐于收拾好自己的东西。何乐而不为呢？

　　《西游记》中孙悟空是红色性格的典型代表，行事风风火火，总是打头阵。喜欢自由自在、无拘无束的生活，爱憎分明、敢于冒险、不屈不挠。但却有些刚愎自用，恃才自傲。唐僧是蓝色性格的典型代表，目的明确、意志坚定、不达目的不罢休，执着于取经不畏艰难。是典型的完美性，完美性的人是非常严肃的，由于做事很严谨而使得他过于计较细节，没完没了的批评别人的瑕疵，让人觉得很苛刻。猪八戒则代表着黄色，活泼开朗、喜欢表达自己、崇尚浪漫、与人为善等。黄色性格的不足是做事虎头蛇尾、为人热情过头稳重不足、粗糙且细致不足等。沙僧是绿色性格的代表人物，为人随和内敛，任劳任怨，宽厚待人等。但他的不足是缺乏主见、容易被忽略、随遇而安。

　　《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜属于蓝色性格，但遇见更蓝性格的高手诸葛亮后，一步三计，算计太多，最后把自己给气死。杨修恃才放旷，无所顾忌，凡事不考虑利害得失，任意为之。虽才思敏捷，但在生性多疑的曹操面前毫不收敛，红色性格的缺点暴露无遗，最终招来杀身之祸。曹操则是黄加蓝。举凡枭雄者大多为黄＋蓝，且黄色所占比例较大，盖因黄色为主色者有胆魄，蓝色为主色者终是做事谨小慎微。蓝加黄者称之为英才，少了些雄心与气魄。

　　（五）小结

　　性格色彩实际上是一款性格分析的工具，掌握性格色彩，有利于发现自身和他人的性格类型，排除彼此之间沟通的障碍，提升人际交往的质量，享受更加愉悦的人生。性格色彩学没有心理学那样深刻、有严密的科学依据去证实，但它更像是对人为人处世的总结，更为实用。无论是生活中的相夫教子、为人处世，还是工作上的人事关系、行事作风，性格的洞悉都能让自己看得更透彻，从而不断修正自我。了解别人的想法动机才能做到真正的尊重别人，懂得如何睿智有效的与人相处，减少不必要的冲突。以上是我对性格色彩的了解，那么现在你觉得你是什么颜色的人呢？